Išmokų planai darbuotojams. Ar gali lemti apsisprendimą dėl darbdavio pasirinkimo?
Situacija kai
sprendimą dirbti vienam ar kitam darbdaviui lemia išmokų planai darbuotojams
Lietuvoje dar labai neįprasta. Pažvelgus plačiau į pasaulį matome, kad tokia praktika
egzistuoja ir labai plačiai taikoma jau daugelį metų JAV, Europos valstybėse bei
kitur. Kokias paslaugas ar mokėjimus apima išmokų planai darbuotojams (Employee
benefits)? Kaip 19 -asis tarptautinis finansinės apskaitos standartas
apibrėžia, kad išmokos darbuotojams apima visų formų atlygį, išskyrus mokėjimus
akcijomis, kuris mokamas mainais už atliktą darbą. Šios išmokos suskirstytos į
kelias pagrindines grupes – trumpalaikės, mokamos pasibaigus tarnybos darbe
laikui, kitos ilgalaikės ir išeitinės išmokos. Europos darbdaviai daugelį tokių
išmokų privalo mokėti darbuotojams pagal valstybių teisės aktus, o JAV dažnu
atveju tai yra bendras susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio. Išmokų
įvairovė gali būti labai didelė ir tai siejama su šalių teisiniais
reikalavimais, tam tikromis nusistovėjusiomis tradicijomis įmonėje taip pat
labai svarbus veiksnys – finansinės galimybės. JAV išmokų planai turi svarbią
reikšmę “prisiviliojant” darbuotojus į įmonę, o iš darbuotojų pusės kartais
lemia įmonės pasirinkimą. Nemaža dalis amerikiečių pasisako ne už darbo
užmokesčio didinimą, bet už naujus ar papildomus išmokų planus.